山口県農業協同組合 一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間 令和７年４月１日から令和９年３月３１日まで
職員がその能力を十分に 発揮し、仕事と生活の調和を図り誰もが働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標１ 行動期間中の 女性の育児休業等取得率90%以上 を維持 、男性の育児休業等 及び
育児目的休暇の取得率を合わせて60%以上とする。
取り組み内容
令和７年４月 「育児休業取得率 100％」及び「１か月以上の育休取得」を推進し、
やまぐち“とも×いく”応援企業の登録を更新する
令和７年８月 人事部門長会議で育児休業の取得促進を啓発する
令和８年４月 育児休業取得事例を含んだポスターを掲示し各種制度の周知を行う
目標２ 付与日数が10日以上の職員を対象に年次有給休暇の取得率を60％以上とする
取り組み内容
令和７年６月 管理職を対象とした研修を実施し働きやすい職場風土を醸成する
令和７年８月 部署ごとの有給休暇取得状況を人事部門長会議の報告事項とする
令和８年３月 取得状況を分析し取得率が低い部署の対応を行う
目標３ 管理職（課長級以上）に占める女性の割合を25％以上にする
取り組み内容
令和７年６月 管理職を対象とした研修を実施し働きやすい職場風土を醸成する
令和７年８月 女性職員を対象とした研修を実施し、女性が活躍できる職場風土を醸成する
令和８年２月 管理職 を対象とした部下育成研修の実施
女性の活躍に関する情報公表
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 正職員 65.9％
- 臨時職員 77.6％
- 男女の平均勤続年数の差異 5.0年
- 労働者の一月当たりの平均残業時間
- 正職員 3.9時間
- 臨時職員 3.2時間
- 管理職に占める女性の割合 8.3％